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2016“环亚之光”新员工入职培训

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峥嵘七月,虽是阴雨连绵,却浇不灭人们心中的热忱。此次入职的三十多名新员工来自天下各大高校,他们道别旧日的校园生活,以江苏环亚医用科技集团为事情出发点,迈上了极新的职业门路,以新员工培训为初步,为驱逐机缘和应战打下基石。

 

培训出新招,新人新气象

 

本次的新员工培训为期一周,除了由人力资源部总监沈小梅和人力资源部相干同事担当讲师外,还出格约请了集团事业部负责人担当出格课程的讲师,与新员工交换解惑。本次的培训课程形式多样,内容丰富,包罗新员工培育规程、集团引见、规章制度、商务礼仪等内容。

 

 

电影联系实际,交换迸发热情

 

7月4日下战书,人力资源部姚洁构造新员工寓目了电影《舞动人生》;7月7日下战书,人力资源部总监沈小梅和姚洁一同到场了新员工观影感受交换活动。此次活动分为两个环节:先是新员工两两一组交换分享,自觉站出来将对方的感受表达出来,以此增长相互的交换熟悉;后是在上一环节未讲话的新员工顺次讲话,斗胆说出本人的感受熟悉。此次活动,新员工满怀热忱,纷繁对本人此后在环亚的开展提出了设法,对本人的将来提出了斗争的办法和勤奋的标的目的,为成为一名“环亚人”做足了心思筹办和预期。

 

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本人给本人出题,你学到了多少

 

7月5日,人力资源部杨杰向新员工引见了公司的各项规章制度,除了老例的PPT解说,他别开生面地让新员工本人给本人出题。这可使一些新员工犯了难,本人给本人出题,让一贯做题答题的他们好好思索一番。这类本人给本人出题的方法不只使新员工改变本人考虑角度,更是将被动进修转变为主动进修,使新员工在进修公司规章制度的工程中明白重点,加深印象。

 

 

案列解说与实地观光体验相结合

 

7月6日上午,集团贩卖中心贩卖管理部何德慧以金东方颐养中心项目为案列引见了病院团体建立的内容,并在下战书与工程指挥中心的同事配合率领新员工实地观光了公司净化手术室样本间和常州二院金东方院区项目,案列解说与实地观光相结合,新员工愈加深化地理解了集团在病院团体建立方面的功效。

 

 

 

 

净化单位见新奇

 

7月7日上午,人力资源部姚洁出格约请净化手艺一部部门经理封益新担当讲师,为新员工解说净化单位内容。封工片面体系的解说,加深了新员工对病院净化的熟悉,拔取的净化实例让新员工大开眼界,慨叹当代病院医疗体系的人性化、信息化、智能化。

 

(通讯员 郦萍)

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